#1 AI-arviointi laajentaa HR-toimintojen volyymiä
Tehosta rekrytointia, kasvata volyymiä ja säästä kustannuksista
AI arviointityökalu rekrytoinnin apuna:
Käsittele isompia volyymeja ja säästä arvioinnin aikaa!
Mahdollisuus lisätä tehoa rekrytointi-prosessiin!
Analysoi 100 hakemusta tunnissa! Mahdollista laadukkaampien syvälle osaamiseen menevien hakemuksien käsittely nopeammin.
Rekrytointiprosessi saa myös työnantajaa pohtimaan tehtävän edellyttämää osaamista ja kykyjä. Pitääkö osaamisprofiilia päivittää? Prosessi on tasapuolinen ja turvallinen, sillä ihminen päättää aina tehtävään liittyvistä kriteereistä.
AI-järjestelmä prosessoi tehokkaasti hakemukset ja niihin liittyvät jo syvempään osaamiseen liittyvät kohdat. Rekrytoija saa tekoälyltä arviointiehdotuksen, joka rekrytoijan tulee hyväksyä tai muokata. Aina lopullisen arvioinnin ja valinnan vahvistaa ihminen!
AI rekrytointiprosessi automatisoi ja tehostaa and accelerates osaamisen kartoitusta ja sen dokumentaatiota ja palkkausprosessia.
AI mahdollistaa tehokkaamman ja edullisemman rekrytointiprosessin suorittamisen. AI tekee jokaisella kierroksella automaattisen arviointiehdotuksen ja rankkaa hakemukset.
Jokaisella kierroksella erityisiä hakijan ominaisuuksiin liittyviä kysymyksiä kannattaa esittää. Oleellisten ominaisuuksien, kuten kokemuksen ja vaadittavan osaamisen suhteen saadaan seulottua parhaimmat kandidaatit. Muista ihminen tekee lopulliset valinnat!
Systemaattinen työprosessi rekrytointi-ilmoituksen laatimisessa. Tavoiteltu osaaminen, taito ja kokemus määritetään Checking (tarkasteet) välilehdessä.
Hakuilmoitukset julkaistaan linkkinä ja jaetaan laajasti eri puolille verkkoa sosiaaliseen mediaan ja keskusteluryhmiin.
Kysymyksiä AI-rekry työkalun käytöstä tai osaamisen arvioinnista?
Lähetä sähköpostia tai pyydä esittelyä ota yhteyttä kaavakkeen kautta alapalkissa.