#1 AI-arviointi laajentaa HR-toimintojen volyymiä
Kasvata liiketoimintaa ja
tehosta HR-toimintojen volyymiä
AI-arviointi: Tunnista samanaikaisesti kyvykkyys ja kokemus sekä säästä aikaa!
Tehoa rekrytointi-prosessiin!
Analyze 100 applications in one hour! Receive more refined applications.
Recruitment process supports also employers to rethink their job definitions. Process is safe, a human always decides the needed skills and traits.
AI-järjestelmä prosessoi tehokkaasti hakemukset ja niihin liittyvät jo syvempään osaamiseen liittyvät kohdat. Rekrytoija saa tekoälyltä arviointiehdotuksen, joka rekrytoijan tulee hyväksyä tai muokata. Aina lopullisen arvioinnin vahvistaa ihminen!
AI rekrytointiprosessi automatisoi ja tehostaa and accelerates osaamisen kartoitusta ja sen dokumentaatiota ja palkkausprosessia.
AI mahdollistaa tehokkaamman ja edullisemman rekrytointiprosessin suorittamisen. AI tekee jokaisella kierroksella automaattisen arviointiehdotuksen ja rankkaa hakemukset.
Jokaisella kierroksella erityisiä hakijan ominaisuuksiin liittyviä kysymyksiä kannattaa esittää. Oleellisten ominaisuuksien, kuten kokemuksen ja vaadittavan osaamisen suhteen saadaan seulottua parhaimmat kandidaatit. Muista ihminen tekee lopulliset valinnat!
Systemaattinen työprosessi rekrytointi-ilmoituksen laatimisessa. Tavoiteltu osaaminen, taito ja kokemus määritetään Checking (tarkasteet) välilehdessä.
Hakuilmoitukset julkaistaan linkkinä ja jaetaan laajasti eri puolille verkkoa sosiaaliseen mediaan ja keskusteluryhmiin.
Kysymyksiä AI-rekry työkalun käytöstä tai osaamisen arvioinnista?
Lähetä sähköpostia tai pyydä esittelyä ota yhteyttä kaavakkeen kautta alapalkissa.