1# Ihmisen kontrolloima AI-ratkaisu liiketoiminnan kehittämiseksi
Vapauta vanha ja uusi osaaminen parantamaan liiketoimintaanne
Selvitä vaivatta henkilöstön koko osaamispotentiaali
Ota käyttöön AI:n tukema rekrytointiprosessi
Mahdollisuus lisätä tehoa rekrytointi-prosessiin!
Analysoi 100 hakemusta tunnissa! Mahdollista laadukkaampien syvälle osaamiseen menevien hakemuksien käsittely nopeammin.
Rekrytointiprosessi ohjaa myös työnantajan pohtimaan tehtävän edellyttämiä taitoja. Pitääkö osaamisprofiilia päivittää? AI-arviointi käsittelee hakemukset pseudonymisoidusti ja on tasapuolinen ja turvallinen, ihminen päättää aina tehtävään liittyvistä kriteereistä.
AI-järjestelmä prosessoi tehokkaasti hakemukset ja niihin liittyvät jo syvempään osaamiseen liittyvät kohdat. Rekrytoija saa tekoälyltä arviointiehdotuksen, joka rekrytoijan tulee hyväksyä tai muokata. Aina lopullisen arvioinnin ja valinnan vahvistaa ihminen!
AI rekrytointiprosessi automatisoi ja tehostaa osaamisen kartoitusta ja siihen liittyvää dokumentaatiota.
AI mahdollistaa tehokkaamman ja edullisemman rekrytointiprosessin suorittamisen. AI pystyy jo heti alkuvaiheessa arvioimaan pitkälle vietyjä kyvykkyyksiä detalji-tasolla. Tämän jälkeen voidaan syventää osaamisen analysointia ja pyrkiä saadaan nopeasti selville lopullinen joukko päteviä ehdokkaita.
Kussakin arviointivaiheessa on suositeltavaa selvittää hakijan kyvykkyyttä tehtävässä onnistumiseksi. Oleellisten ominaisuuksien, kuten kokemuksen ja vaadittavan osaamisen suhteen saadaan seulottua parhaimmat kandidaatit. Muista, ihminen tekee lopulliset valinnat!
Systemaattinen työprosessi rekrytointi-ilmoituksen laatimisessa. Tavoiteltu osaaminen, taito ja kokemus määritetään Checking (tarkasteet) välilehdessä.
Hakuilmoitukset julkaistaan linkkinä ja jaetaan laajasti eri puolille verkkoa sosiaaliseen mediaan ja keskusteluryhmiin.
Kysymyksiä AI-rekry työkalun käytöstä tai osaamisen arvioinnista?
Lähetä meille email ja tiedustele esittelyä.